Официальный сайт переехал, и находится по адресу:
https://razvetevskij-r38.gosweb.gosuslugi.ru
Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: | Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки | |||||
УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы Разветьевского сельсовета
от «01» февраля 2016г. № 18/1
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РАЗВЕТЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА"
(новая редакция)
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности работы муниципальных учреждений культуры Разветьвского сельсовета" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни граждан, проживающих на территории МО Разветьевского сельсовет, путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников муниципального учреждения культуры МКУ «Разветьевский ЦДК» как результат повышения качества и количества оказываемых им муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
участие в конкурсах, обеспечивающих грантовую поддержку творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации жителей Разветьевского сельсовета;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие муниципальных учреждений культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов района;
популяризация территорий Разветьевского сельсовета во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
3,7 |
3,7 |
3,8 |
3,8 |
3,8 |
; |
2.) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
4,3 |
4,3 |
4,4 |
4,4 |
4,4 |
; |
3) повышение уровня удовлетворенности населения Разветьевского сельсовета качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
73 |
75 |
80 |
84 |
88 |
; |
4) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
2,5 |
2,6 |
2,7 |
2,8 |
2,8 |
. |
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Курской области:
(процентов)
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
- |
- |
0 |
70,5 |
100,0 |
100,0 |
; |
2) численность работников муниципального учреждения культуры МКУ «Разветьевского ЦДК» Разветьевского сельсовета:
( человек)
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
10 |
9 |
6 |
6 |
6 |
. |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
|
«VI. «Показатели нормативов для согласования «дорожной карты»
№ п/п |
Наименование показателей |
2012 г. факт |
2013 г. факт |
2014 г факт.
|
2015 г. факт |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2014г.-2016 г. |
2014г.-2018 г. |
1 |
Норматив числа получателей услуг на 1 работника культуры по среднесписочной численности работников) |
x |
96 |
148 |
195 |
214 |
214 |
214 |
х |
x |
2 |
Число получателей услуг, чел. |
x |
1920
|
1930 |
1950 |
х |
х |
х |
x |
x |
3 |
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек |
x |
17,8 |
12,8 |
7 |
6 |
6 |
6 |
x |
x |
4 |
Численность населения человек |
x |
1920 |
1930 |
1950 |
1929 |
1929 |
1929 |
x |
x |
5 |
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
По программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных ) учреждениях на 2012- 2018 годы. |
х |
53 |
59 |
65 |
74 |
85 |
100 |
x |
x |
7 |
По Плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», % |
x |
56,1 |
64,9 |
66,7 |
70,5 |
100 |
100 |
x |
x |
8 |
По МО «Разветьевский сельсовет» |
x |
54,2 |
68,4 |
79,7 |
70,5 |
100 |
100 |
x |
x |
9 |
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, руб. |
x |
20940 |
23230 |
|
|
|
|
x |
x |
10 |
Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц(среднемесячный доход от трудовой деятельности)в Курской области |
|
|
|
23458 |
22840 |
|
|
|
|
11 |
Соотношение к предыдущему году |
x |
x |
109 |
102 |
97 |
|
|
x |
x |
12 |
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры в МО «Разветьевский сельсовет», руб. |
x |
9409 |
15375 |
18313 |
16102 |
|
|
x |
x |
13 |
Соотношение к предыдущему году, % |
x |
x |
163 |
119 |
88 |
|
|
x |
x |
14 |
Размер начислений на фонд оплаты труда, % |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
x |
x |
15 |
Фонд оплаты труда с начислениями , тыс. руб. |
x |
2616,7 |
3074,8 |
2002,9 |
1509,5 |
1509,5 |
1509,5 |
6587,2 |
9606,2 |
16 |
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., тыс. руб. |
x |
x |
458,1 |
-613,8 |
-1107,2 |
-1107,2 |
-1107,2 |
-1262,9 |
-3477,3 |
17 |
в том числе: |
x |
x |
|
|
|
|
|
|
|
18 |
за счёт средств местного бюджета Разветьевского сельсовета и субсидии из областного бюджета, тыс.руб. |
x |
х |
458,1 |
-613,8 |
-1107,2 |
-1107,2 |
-1107,2 |
-1262,9 |
-3477,3 |
19 |
включая средства, полученные за счёт проведения мероприятий по оптимизации из них: |
x |
x |
371,5 |
- |
- |
- |
- |
371,5 |
371,5 |
20 |
от оптимизации численности персонала, тыс. руб. |
x |
x |
371,5 |
- |
- |
- |
- |
371,5 |
371,5 |
21 |
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, тыс. руб. |
x |
x |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
22 |
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % |
x |
x |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |