Официальный сайт переехал, и находится по адресу:
https://razvetevskij-r38.gosweb.gosuslugi.ru
Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: | Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки | |||||
АДМИНИСТРАЦИЯ РАЗВЕТЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 08.11.2016г № 306
Об утверждении квалификационных
требований для замещения должностей
муниципальной службы в соответствии
с классификацией должностей
муниципальной службы
Руководствуясь законом Курской области от 13 июня 2007 года №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области»
П О С Т А Н О В Л Я ЕТ:
1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (Приложение № 1 прилагается)
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района Курской области-Чуваеву О.И.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Разветьевского сельсовета
Железногорского района Курской области С.В.Чебанов
Информация о кадровом обеспечении Администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района
а) порядок поступления граждан на муниципальную службу производится в соответствии с Федеральным законом №25 от 02.03.2007г.;
б) вакантные должности муниципальной служб в Администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района отсутствуют;
квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы утверждены Постановлением Главы Разветьевского сельсовета Железногорского района №101 от27.06.2014г. «Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района и образовании комиссии по соблюдении требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района и урегулированию конфликта интересов»;
г) конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы отсутствуют, в связи с тем, что они не проводились
ГЛАВА РАЗВЕТЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «01» 04. 2011г. № 21
Об утверждении Перечня должностей
муниципальной службы Администрации Разветьевского сельсовета
Железногорского района , замещение
которых связано с коррупционными рисками,
при назначении на которые граждане и при
замещении которых муниципальные служащие
обязаны представлять сведения о своих доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010г. № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», Законом Курской области от 11.11.2008г. № 85-ЗКО «О противодействии коррупции в Курской области» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Перечень должностей муниципальной службы Администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района, замещение которых связано с коррупционными рисками, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2. Установить, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность муниципальной службы, включенную в Перечень, утвержденный пунктом 1 настоящего постановления, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:
а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего Курской области, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Разветьевского сельсовета Железногорского района и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением Главы Разветьевского сельсовекта Железногорского района от «01» апреля 2011 г. №20;
б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом «а» настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Разветьевского сельсовета
Железногорского района В.Е.Ильин
Утверждено
постановлением Правительства
Российской Федерации
от ___________ 2012 г. №_____
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ЛИЦОМ, ПОСТУПАЮЩИМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О СВОИХ
ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА И О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА СУПРУГИ (СУПРУГА)
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
1. Лицо, поступающее на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководитель федерального государственного учреждения обязаны представлять работодателю в письменной и электронной форме сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан включенных в резерв управленческих кадров муниципального района «________________ район» Курской области
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития граждан включенных в резерв управленческих кадров муниципального района «_________ район» Курской области разработан в целях обеспечения единообразного подхода при подготовке и утверждении индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района «_________ район» Курской области (далее – резервисты), и повышения эффективности их профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района «____________ район» Курской области (далее – индивидуальный план), разрабатывается кадровой службой администрации муниципального района «____________ район» Курской области и резервистом в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке граждан включенных в резерв управленческих кадров муниципального района «______ район» Курской области по соответствующей сфере резерва управленческих кадров совместно с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «_________ район» Курской области сроком на пять лет.
3. Профессиональное развитие резервистов осуществляется в следующих формах:
1) дополнительное профессиональное образование;
2) самообразование;
3) послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура);
4) получение второго высшего профессионального образования;
5) иные формы и виды обучения.
4. Дополнительное профессиональное образование резервиста включает в себя:
1) профессиональную переподготовку;
2) повышение квалификации;
3) стажировку.
5. При самообразовании резервиста планируется работа по изучению:
1) нового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере резерва управленческих кадров;
2) нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа (структурного подразделения);
3) опыта работы муниципалитетов по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики в соответствующей сфере резерва управленческих кадров.
В индивидуальном плане предусматриваются иные виды самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).
6. При разработке индивидуальных планов учитываются:
1) полученное резервистом профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
2) текущие и перспективные задачи соответствующей сферы резерва управленческих кадров муниципального района «____________ район» и целевой должности резерва управленческих кадров муниципального района «________________ район»;
3) личные устремления резервиста.
7. При разработке в индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность профессионального развития резервиста, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления профессионального развития резервиста;
3) ожидаемая результативность профессионального развития резервиста.
8. В качестве направлений профессионального развития резервиста указывается одно из следующих:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное (с указанием конкретных направлений обучения).
9. При оценке ожидаемой результативности профессионального развития резервиста в индивидуальном плане указываются:
1) внедрение в практику работы резервиста новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
2) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия резервиста в научно-практической деятельности;
3) освоение новых профессиональных знаний и умений;
4) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
5) освоение новых профессиональных знаний в целях качественного исполнения своих должностных обязанностей;
6) иные показатели результативности профессионального развития резервиста.
10. При выполнении индивидуального плана указываются:
1) наименование учебного заведения, в котором резервист получил дополнительное профессиональное образование;
2) наименование и темы образовательных программ дополнительного профессионального образования;
3) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования;
4) иные показатели.
11. При получении дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие. По иным видам и формам обучения в индивидуальном плане указываются конкретные сроки исполнения соответствующего мероприятия, а также исполнение его в течение определенного периода или всего календарного года.
12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и утверждается с председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «__________ район» Курской области.
Первый экземпляр индивидуального плана находится у резервиста, второй экземпляр индивидуального плана передается секретарю комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «_______ район» Курской области.
13. Индивидуальный план ежегодно может уточняться, корректироваться и актуализироваться резервистом по согласованию с председателем комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «__________ район» Курской области с учетом структурных изменений и решаемых задач.
14. Контроль за ходом выполнения индивидуальных планов ежегодно осуществляет комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «_________ район» Курской области.
15. Ежегодно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным годом, кадровая служба муниципального района «_________ район» Курской области представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области обобщенную информацию о выполнении индивидуальных планов с пояснительной запиской.